考核方法

依照考核要素、标准和程序对公务员进行考核的方式，是评鉴公务员的手段。我国公务员考核的基本方法，是实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。
领导与群众相结合，是把上级领导人员考核与群众参与考核结合起来。目的是增加考核工作的透明度，防止个人专断、任人唯亲的现象发生，让群众直接参加考核，多层次、多角度地对公务员进行全面评价，保证考核结果的客观、公正。
平时考核与定期考核相结合，是把平时对公务员进行的考核与按规定的时间或周期对公务员的考核结合起来。平时考核主要是考核记录公务员的日常工作情况及功过。定期考核一般为年度考核，是在平时考核基础上所进行的制度化、规范化的考核。只有两者的紧密结合，才能保证考核结果的可靠性与全面性。