群体动力学管理理论

又称“团体动力学管理理论”。由德国出生的美国心理学家和行为科学家卢因(Lewin,Kurt,1890—1947)提出的一种行为科学管理理论。卢因1938年提出人的行为是其个性和环境的函数。人的行为的动力源取决于内部力场与外部力场的相互作用，并主要取决于内部力场。内部力场，是指当人的需要尚未得到满足时所产生的行为扩张力；外部力场，是指周围环境因素对人的行为的影响力。1944年他创造了“群体动力学”这个术语。群体是指非正式组织。群体有着不同于正式组织的自己的目标。群体行为是群体内部各种力量相互作用的结果。这些力量包括领导力量、群体中的规范、内聚力、群体内人们之间的沟通关系等。卢因认为，提高群体绩效实质上就是要充分调动群体内人的积极性。