罗伯特·瓦伦丁

罗伯特·瓦伦丁(1872—1916)，泰罗管理思想的一个积极支持者，同时又在劳工关系问题上提出了重要的修改意见。他出生于马萨诸塞州的西牛顿地方。1896年取得哈佛大学文科学士学位。先后在麻省理工学院教书或从事实际工作等。
他的主要论文有：《制造业者品格的新的证明》(1915)、《效率和同意之间的发展的关系》(1915)等。
在1914—1916年的霍克西调查中，瓦伦丁是霍克西的助手之一。泰罗认为科学管理对劳资双方都是有利的，但由于推行科学管理的责任主要落在资方及其代理人身上，因此，泰罗的这种观点以及科学管理制度在实际推行中的缺点，引起劳工的不满和反对。而瓦伦丁是泰罗的一个真诚的支持者，并在自己的咨询工作中把泰罗制推行到工厂中去。但是他认识到，劳资双方在分配由于生产效率提高而增加的利润时，利益不一定一致。所以劳工方面有必要通过工会进行集体合同的谈判。科学管理拒绝同工会进行合作是不对的。瓦伦丁的这种观点受到了双方的欢迎，于是他得以在泰罗制和劳工的几次冲突中，以调解人的身份出现，为双方和解作出了贡献。瓦伦丁在《效率和同意之间的发展的关系》一文中指出，工会在其向真正的工业民主发展的过程中，将逐渐为开明的消费者联盟所代替。在没有实现这种代替之前的过渡阶段，则由科学管理同有组织的劳工即工会相互协调来促使生产发展并解决矛盾。这种协调的基础则是“效率和同意”。要使劳资双方“同意”，就必须由工人、特别是工会参与决定一切与工人有关的事项。
瓦伦丁在探讨劳资双方的关系问题及如何处理其矛盾方面是有贡献的。