缺勤

（反）全勤

缺勤quē qín

该上班工作而没有上班。1903年项文瑞《游日本学校笔记》：“问：‘君管理全校，如何能善？’答云：‘最初当精选教员，其次查日日之出勤、缺勤，各登于簿，其次检阅各教员教案所记。教员将日日所教之件记之，校长日日查阅而盖已印。’”

出勤；缺勤

○出勤chū qín

（动）在规定的时间内到工作场所工作：～率|～人数|八点～|全员～。

●缺勤quē qín

（动）在规定时间内没有工作：～理由|因病～|无故～两天。

出勤←→缺勤 旷工chū qín ← → quē qín kuàng gōng

出勤：按规定的时间到工作场所工作。
缺勤：没有按规定的时间到工作场所工作。
旷工：不请假而缺勤。
【例】 这个月，他出勤28天，缺勤2天。一个有理的工人，是决不旷工的。

上班

在规定时间内上下班：坐班
官吏到公堂办公：升堂
官吏上任，到职办公：就职视事
在规定的时间内工作或劳动：当班　当值当该
　夜间当值：守亱
工人在规定的时间工作：上工
　在规定时间准时到班工作或劳动：出勤
　在一定的时间内出满勤：全勤　满勤
在规定工作时间外上班工作：加班(～加点)
　在规定工作时间结束后再增加工作钟点：加点
在规定的时间没有上班：缺勤　旷班
　职工不请假而缺勤：旷工　旷职
　按照规定不上班：歇班
每天规定的工作时间结束：下班
　工人下班：下工　放工
　收工下班：下工
干活的人结束劳动：收工
(在规定的时间到工作地点工作：上班)

另见：值班　开始　工作

缺勤

又称未上班，劳动者未依照企业、事业、机关、团体等单位的工作时间制度出勤。根据缺勤的原因分为两种：(1)非职工原因缺勤，包括国家规定的法定节假日、公休假日和劳动者所在单位的原因造成的；(2)职工原因缺勤，包括事假、病假、产假、旷工等。了解劳动者的缺勤情况，通过考勤制度进行考查，用缺勤率来表示。

缺勤

在办公时间内，公共行政工作人员不在办公地点，或者没有前往因工作需要而应前往的地点，均视为缺勤。缺勤以日为单位计算。缺勤可以分为两种： (1) 合理缺勤。合理缺勤主要包括： ❶结婚缺勤。公共行政工作人员可以因结婚而连续缺勤10个工作日。因结婚而缺勤，应在缺勤开始日之前最少15日书面通知机关负责人，并在结婚日之后的30日内，出示结婚证明以资证实。
❷分娩和收养缺勤。女性公共行政工作人员有权因分娩而缺勤90日，其中60日必须在产后立即享受，其余30日由当事人自行决定在产前或者产后享受。遇自然流产、人工流产、胎儿死亡或者产下死婴时，公共行政工作人员可以缺勤最多30日，由主治医生按产妇健康情况作出决定。用母乳哺育婴儿的母亲，每个工作日有权缺勤1小时，直到婴儿满1周岁为止。妻子分娩时，丈夫有权缺勤5日； 妻子分娩后死亡，丈夫为着照顾婴儿，有权享受妻子余下的缺勤日数，但不少于20日。具备下列条件的公共行政工作人员，可以因收养婴儿而连续缺勤30日： 收养程序已经开始； 收养程序开始当日，婴儿未满2个月； 收养程序开始时，婴儿实际上已交由有关公共行政工作人员照顾。夫妻均为公共行政工作人员时，只有一方有权因收养而缺勤。
❸亲属死亡缺勤。公共行政工作人员可以因亲属死亡而缺勤，不同亲等的亲属死亡，缺勤日数有所不同： 非分居分产的配偶、第一亲等的直系亲属或者姻亲、旁系第二亲等的亲属或者姻亲死亡，可以连续缺勤7日； 其他亲等的直系亲属、旁系第三亲等的亲属或者姻亲死亡，可以连续缺勤2日。
❹因病缺勤。公共行政工作人员可以因自身、配偶、第一亲等或者姻亲患病而缺勤，每年缺勤日数以30日为限，超过30日，将丧失在职薪俸。因亲属患病而缺勤，每年不得超过15日，且视为公共行政工作人员自身的缺勤。
❺工作意外缺勤。在工作或者往返工作地点途中直接或者间接使受害人身体损伤、工作紊乱、生病而导致死亡、长期或者短期绝对或者相对无工作能力的意外，均视为工作意外。遭受工作意外的公共行政工作人员有权缺勤。
❻学术培训缺勤。凡在官立教育机构或领有教育司所发准照的私立教育机构就读的公共行政工作人员，有权缺勤。
❼收取助学金缺勤。在外地参加被认为对澳门有用的课程、培训或者研究活动，且由澳葡政府支付费用的公共行政工作人员，有权缺勤。
❽捐血缺勤。公共行政工作人员每次捐血，经卫生司捐血中心发出文件证实，有权在捐血当日缺勤。
❾非公共行政工作人员之故缺勤。因不可抗力而关闭政府机关，公共行政工作人员不上班视为合理缺勤。因羁押而缺勤，视为有合理解释，但即行丧失在职薪俸。进行工会活动，为履行法定义务或者因法院、警察部门的命令而缺勤，亦视为合理缺勤。非公共行政工作人员之故，出现法律上未能预见的严重情况以致公共行政工作人员不能上班，由机关负责人根据具体情况认定是否属于合理缺勤。(2) 不合理缺勤。不具备合理缺勤条件以及虽然具备合理缺勤条件但没有提出足够证明，或者没有办理必须手续的缺勤，为不合理缺勤。法律规定缺勤理由是否成立由机关负责人决定，而机关负责人认为理由不成立时，缺勤亦视为不合理缺勤。不合理缺勤应作为工作评核时考虑的一个重要因素，缺勤达到一定严重程度时，还可能带来法律规定的纪律处分。此外，缺勤日不作年资计算，并在下一年度的年假中扣除，缺勤日亦没有薪酬。

缺勤

be absent from work

缺勤

absence from duty or work
～率 absence(or absentee)rate