编制定员biānzhìdìngyuán

根据企事业单位、机关等的实际情况来确定它们的组织机构和必需的各类人员人数。
　◇ 会议还讨论和批准了关于今年上半年生产、工资基金、编制定员、劳动生产率和平均工资之间关系的报告。(人民日报.1979.9.13)
　◇ 其他企业在编制定员以内经劳动部门核准，允许企业自行补充人员。(人民日报.1992.2.13)

编制定员

根据企业的生产任务和生产规模，确定企业的机构设置和规定企业所必需的各类人员的数量。主要内容：(1)确定管理体制，即确定企业的领导权限、管理层次等问题。(2)确定组织机构，即确定企业内部科室、车间、工段、班组等组织机构设置问题。(3)确定职责分工，即确定从厂长到每个干部、工人的职务、职责、职权等问题。(4)确定定员人数，即根据生产需要，用科学的方法确定各单位各岗位应配备多少人和配备什么样素质的人的问题。(5)确定各项措施保证上述各项工作的实施。

编制定员

[参] 定员

编制定员

是企业根据已定的产品方案和生产规模，本着精兵简政、节约用人的原则，规定企业必须配备的各类人员的数量。有了先进合理的编制定员，在用人上就可以做到心中有数，从而有利于改善劳动组织，建立和健全责任制，加强劳动纪律和提高劳动生产率。
编制定员必须合理安排直接生产人员与非直接生产人员，基本工人与辅助工人以及各工种工人之间的比例关系。编制定员通常采用： 按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员、按组织机构和业务分工定员等。

编制定员

指根据每一个企业单位在一定的生产技术条件下，为完成一定生产任务所需要配备的生产工人、技术人员和管理干部的数量。工业企业编制定员的主要依据是劳动定额。合理地编制定员，可以使企业取得较好的经济效果。企业要有专门的劳动管理机构。要制定出先进合理的劳动定额，并在正确编制车间、工段、班组和工作地定员的基础上，确定整个企业的定员。编制定员，属于劳动法中关于劳动力的管理部分。加强对劳动力的管理，合理配备定员比例，尽量减少非生产人员，是劳动立法的重要内容之一。

编制定员

国家或主管部门制定或批准的机关、企事业单位等的机构设置和各类人员配备的数量界限。确定编制定员，要本着精简机构，节约用人，提高效率的原则，科学地、合理地设置机构和配备各类人员。企业一般是根据企业装备条件和生产能力（或生产任务） 来确定机构设置 (如生产指挥系统的层次、管理职能部门的划分等)，并按进行正常生产经营活动确定所需要的各类人员数量。机关、事业单位一般是按组织机构、职责范围、业务分工确定必须设置的机构和应配备的人员数量。企业编制定员，一般是由主管部门颁布定员标准，由基层单位结合具体情况制订编制定员草案，报请上级主管部门审查批准执行； 国家和地方行政机关编制定员，由劳动人事部门提出意见，分别报请国务院和地方政府审查批准执行。编制定员，是编制劳动计划、工资基金计划、合理调配劳动力的重要依据之一，对改善劳动组织、巩固劳动纪律、贯彻按劳分配、建立健全岗位责任制、提高劳动生产率和工作效率等均有着重要的作用。