结构访谈structured interview

简称SI。一种在职工选拔中，用来了解受测人的人格特点和行为适应特性， 以便挑选出具有一定心理品质的人员的方法。其具体的操作方法是：测验人员根据测验目的，选定一些询问条目，这些条目组合起来必须成为一个能够反映受测人某种人格特征的标准化结构， 以保证测验信度。测验时，采用相应的标准指导语，并按一定的条目次序进行有系统的询问，测验有定的时间规定。询问过程中，除注意其回答的内容外，还要观察受测人的面部表情、言语的速度、节奏、手脚的动作和眼球的运动等外显行为，并据此对受测人的人格类型作出分析和判断。此外，结构访谈也可以用于临床，用来诊断受测者是否精神正常及精神异常的分类，还可作为探求病源和疾病诊断的依据。