经理革命理论

指关于现代资本主义经济中大公司的管理权力发生转移的一种理论。它认为，随着管理权与所有权相分离，资本家的权力已降低到次要地位，或者完全消失了，而被经理的权力所代替。公司经理被看成是特殊的阶级——经理阶级。经理阶级是生产的组织者，资本家失去了对资本的控制权。经理革命的思想最初源于美国经济学家凡勃伦。20世纪40年代， 美国社会学家和经济学家恩汉在其《经理革命： 世界上正在发生的事情》一文中正式提出这一名词。第二次世界大战后，随着生产社会化的进一步发展，愈来愈多的庞大企业由受过专业训练的经理来管理，因而经理革命的思想受到许多资产阶级经济学家的赞同，并有所发展。加尔布雷思认为，在现代资本主义社会出现了一种新的生产要素，即拥有现代工业技术和计划所需要的各种技术知识、经验或其他才能的技术专家阶层，这些人在各种生产要素中居重要地位，这个阶层已不再是资本所有者的代理人，而是有良心、有管理才干、有社会责任感、目标不再是最大利润的技术专家。所以，由于技术专家阶层的存在，原来掌权的资本家成为“正在消失的形象”，权力也由资本家手中转移到技术专家手中。加尔布雷思除了论证“经理革命”发生的原因外，还探讨了它所带来的好处： (1) 使得企业发展的最终目的是追求技术进步而不是追求最大限度的利润。(2)可以发挥集体智力。(3) 劳资之间的对立消失。