经常性奖励jīnɡ chánɡ xìnɡ jiǎnɡ lìпостоянное(регулярное)премировние

经常性奖励

按一定的期限，根据预定的奖励条件、奖励标准、奖励办法对职工的劳动产量、工作质量、安全、消耗等各项指标进行考核奖励。从考核计奖的周期长短分，一般有月度奖和季度奖、年度奖； 从考核计奖的挂考项目分，有超产奖、计件奖、安全奖、质量奖、节约奖和目标奖等。组织得成功的经常性奖励对职工增产节约的积极性有很好的激励导向作用。与一次性奖励相比，它具有与职工生产劳绩联系密切，反馈及时迅速等优点。因此企业除了应当不断完善经常性奖励的考核办法外，还应当注意努力提高经常性奖励在职工奖金总额中的比重。