组织二元结构论

1985年，迈因特提出了“组织二元结构论”，试图将发展中国家经济中各个方面的二元现象统一起来。他认为，在各种各样的二元现象背后有一个共同的决定性因素：组织框架不发达；也就是联结经济各部门的“管道”不畅通。发展中国家已经具有的现代部门是有组织的，其内部的联系是畅通的，但规模还很小。占优势地位的仍然是传统的小农经济部门。现代部门与传统部门的联系主要通过产品市场、资本市场、劳动市场和政府行政、财政机构来实现，但这些联系都十分松散，缺乏组织。与这四个方面的松散联系相对应，经济中表现出四种类型的二元性：产品市场的二元性，即批发、零售环节不完备； 资本市场的二元性，利率在正式的资本市场和在非正式的资本市场上有很大差别；劳动市场的二元性，现代部门和传统部门的工资存在很大差异；政府机构的二元性，在传统部门，政府管理的有效性和政府所提供的服务的质量远远低于现代部门。
在迈因特看来，现代部门与传统部门的区别主要在于组织形态的不同，而不是产业和区位的不同。