管理道德

在管理活动中管理者与被管理者应共同遵循的道德规范和应具备的道德品质，属于职业道德的一个门类。管理道德除了受一定社会经济关系的制约外，还受该社会的政治、法律、宗教和文化传统等多种因素的影响，它的发展同社会历史的进步大体上是一致的。阶级社会中的管理道德，具有阶级性，但也不断积累和发展着科学性；在社会主义社会的管理活动中，阶级性和科学性达到了统一。现代管理道德在其发展过程中表现出以下的特点：（一）职业化。在现代社会中管理道德日趋成为一种重要的职业道德，呈现出职业化、具体化的发展趋势。（二）责任化。由于现代生产的高度社会化，人们之间的社会联系日益广泛、紧密，导致一定范围的团体组织与社会共同利益密不可分，从而使现代管理越来越负有高度的社会责任。（三）扩展化。为适应现代管理活动的客观要求和激烈的社会竞争需要，维护组织的生存与发展，管理道德在内容上出现不断丰富、扩展的趋势。管理道德评价是管理道德的重要组成部分，加强管理道德评价，形成强大的管理道德舆论和自觉的管理道德良心，对于改善管理道德的状况，提高管理道德的水平，淳化管理系统的道德风气等，都有着重要的作用。