管理人才的经营能力

经营能力是管理人才必备的基本能力，是否具有经营能力是能否把本单位带上成功之路的基本条件，管理人才的经营能力表现在如下几个方面：
(1) 有牢固的经营观点。管理人才的经营能力首先表现在市场观点上。在商品生产的条件下，人民消费需要和国家生产建设需要，市场是一把尺子。管理人才必须密切注意市场动向，认真搞好国内外市场预测，掌握未来市场的发展变化和趋势。其次，表现在强烈的竞争意识上。社会主义也要为竞争，竞争对企业的发展是一种动力。不敢竞争，安于现状，企业就会僵化萎缩。再其次表现在为用户观点上。产品是为用户服务的，必须考虑用户需要。要了解用户心理，得到用户信赖。用户观点是社会主义为人民服务这一根本宗旨的体现。
(2) 有战略远见。管理人才不能拘泥于具体事物和战术细节，而应当目光远大、胸怀宽广。在经营不利时，能看到潜在的有利因素； 经营顺利时，能看到潜伏的危机。他们决不会斤斤计较于眼前的利益，而总是善于把眼前利益和长远利益密切结合起来，把企业利益同国家利益密切结合起来。
(3) 有控制能力。控制，是为了使经营管理活动能根据预先规定的计划和目标去进行。控制的目的在于发现错误和不足时，能及时地采取措施加以纠正，切实达到或超过预期目标。