管理人才的整体结构

整体结构是指管理任何一个单位的管理人才整体配备优化情况。管理人才的整体结构包括：
(1) 人才数量。这主要指按本单位管理工作的实际需求而定，不能过多或过少，而应建立一个合理的比例。
(2) 人才的知识结构类型。不同单位对各种不同类型的人才需求是不同的，在不同的岗位需要不同类型的知识结构人才。
(3) 管理人才的层次。一般要按照高、中、低三个层次来形成管理梯度，比如经济管理领域中则可分为决策层、经营层和实施层。
(4) 管理人才群体的年龄结构。老、中、青应合理组合和配备，这样才有利于管理整体人才的总体功能的发挥。