管理人员国际化策略

跨国公司管理人员国籍策略之一。这种策略是在整个企业中任用最适当的人选担任最重要的职务，而不考虑其国籍。它符合公司在全球范围内合理配置资源的战略。但有许多因素限制它的实施。首先，东道国政府要求外国子公司雇佣当地人做管理人员，并通过政府干预达到目的。其次，这一策略要求在很大地理范围内分散进行招聘，并对雇员进行语言和文化方面的培训，加之管理人员及家属在国家间的流动都使这一策略执行起来所支付的成本很大。再次，这种策略要求企业在人事管理上实施高程度的中央控制，因而限制了地区经理在用人方面的自主权。最后，这一策略实施起来时间较长。