第一印象diyi yinxiang

指根据最先获得的信息建立起来的印象，也称最初印象。第一印象虽然是笼统的、粗糙的，但对于人们对他人和事物的认识，都有着十分重要的影响。大量心理学研究证明，第一印象对于后继信息的获得和理解有着强烈的定向作用，因此，人们在认识人和事物的时候，往往是最初获得的信息比后来获得的信息影响更大。心理学家称这种现象为首因效因，也叫最初效应。比如，让人们看同一个眼窝深陷、额头凸突的很有特点的男性照片，当人们得到的最初信息说此人是屡教不改的罪犯时，人们认为此人深陷的目光隐藏着险恶，高耸的额头显示出死不改悔的决心；而当人们得到的最初信息说此人是著名学者时，人们认为此人深沉的目光表明他思想深邃，高耸的额头显示了他在科学追求上的坚强意志。由于人们所获得的第一印象不同，因而所做的描述和判断倾向也显著不同。
第一印象所以有强烈的定向作用，原因有两条。第一，我们在最初接触新的人或事物时，投入的注意是完全而充分的，因此最初印象也更为鲜明、强烈。而对于后继的信息，我们的注意会产生游离（当一个对象没有引起我们的兴趣时更是如此），从而低估后继信息的作用。第二，人在心理上总有维持对一定人或事物的理解相对一致的需要。因此，在一般情况下，人们对于后继信息的选择和解释，往往是按照最初印象的定势进行的。如果人们对一个人的最初印象是外向的，那么即使后继信息中有内向的描述，人们也倾向于认为那是一个外向人偶然的内向表现，而这个人本质上是外向的。
了解第一印象的特殊作用，在教育上有很显然的实际意义。一方面，它告诉我们，要想做一个能够为人师表的成功教师，在各个方面留下一个良好的第一印象是十分重要的。作为教师，最初与学生相处时应给人以和蔼可亲、可以信赖的印象，应上好第一堂课，组织好第一次班集体课外活动，处理好第一个偶发事件，等等。确立了良好的第一印象，就等于工作有了一个良好的开端，这种良好开端会对以后的工作形成很大的支持。
另一方面，第一印象如果是不确切的，是偶然因素造成的，就可能使我们产生偏见，造成对人或事物的不公正对待。此外，第一印象往往使人产生一种不易改变的刻板观念，使人不能充分注意对象的发展变化。这些都是教师在认识、评价学生时应当注意的问题。心理学家研究发现，第一印象的这种消极作用是可以避免的。如果我们提醒自己不要将自己的注意只高度集中于最初信息，应当注意人或事物的新的变化，并在每次获得新的信息时重新考虑自己的印象，那就可以成功地消除第一印象的消极定向作用。

第一印象

对社会知觉对象所形成的最初印象。它对个体以后进一步认识、理解和评价该对象有较大的影响作用。

第一印象

人的感觉器官接受了对客体的第一次感知后，形成的初步认识，留存在主体的大脑里，第一次感知留存的第一印象，有着潜入性和逆行性。潜入性在人脑的记忆领域里起着“先入为主”的作用，而且使人难以忘记。逆行性在人脑的回忆领域里起着“易显”的作用。因此，第一次感知产生的第一印象在采访互感中有它的特殊效应。二次、三次、多次感知会逐渐改变或加深第一次感知产生的第一印象，而采访对象会根据自己和记者接触时的第一印象去支配自己的行动。在短暂的采访中，采访对象容易被第一印象支配。有时，采访活动只有一次，采访对象没有多次感知的机会，第一印象无法改变、纠正。第一印象往往带有纯情绪性的判断。社会心理学家弗里德曼(Freedman,J.L.)认为，第一印象主要与三个因素有关：（一）是以往经验的介入。（二）是有限时间信息的触发。（三）是本人情感的投入。记者在采访中不能囿于第一印象。

第一印象primary impression

对不熟悉的社会知觉对象第一次接触后所形成的印象。初次见面时对方的仪表、风度所给我们的最初印象往往形成日后交往时的依据。一般人通常根据最初印象而将他人加以归类，然后再从这一类别系统中对这个人加以推论与作出判断。人与人之间的相互交往、人际关系的建立，往往是根据第 一印象所形成的论断。故要想在别人心目中留下好的印象，应该特别慎始，即留给别人好的第一印象。

第一印象first impression

亦称“初次印象”。对社会认知对象第一次接触后所形成的印象。首先由美国心理学家洛钦斯(Abraham S. Luchins, 1914—2005)于1957年发现和实验证实。研究表明，当人们认识某一知觉对象时，最初的信息比以后得到的信息占有一定优势，但并不是无法改变的。研究表明，其深度所依赖的因素有： (1) 陌生人提供的信息，如谈吐、风度等；(2) 接触和交往的时间、场合与心理背景；(3) 知觉主体期望值的高低。生活中，第一印象对于人际交往有着非常重要的作用，会产生首因效应。

第一印象

亦称“初次印象”。指对社会认知对象第一次接触后所形成的印象。首先由美国心理学家洛钦斯于1957年发现和实验证实。研究表明，当人们认识某一知觉对象时，最初的信息比以后得到的信息占有一定优势，但并不是无法改变的。