科技人才心理学

是研究科技人才的培养与使用的心理规律的一门学科。它主要是研究科技人才的发现、选拔、培养、使用、保护、考核、晋升、流动的心理学问题，以便提高科技人才的创造力，发挥科技人才的创造力，为创造更多科技成果服务。
科技成果水平的高低主要是由科技人才的创造力水平决定的。科技成果为经济建设、社会发展服务的效益，也主要取决于科技人才的智力水平。运用科技人才心理学的理论与方法，加强科技人才智力因素与非智力因素的培养，特别是对提高科技人才的创造力，对造就科技人才很有益处。
运用科技人才心理学的研究成果，创造科技人才成长良好的心理环境，有助于科技人才的迅速成长。运用科技人才心理学关于人才使用的个体差异、量才使用、扬长避短等原则，充分发挥各类科技人员的积极性与创造性，有助于人尽其才，才尽其用，使每个科技人才的智力优势都得到发挥，而不至于埋没任何有用人才。运用科技人才心理学对科技人才的信任原则与尊重原则，可以保护科技人才的自尊心、事业心、责任心与荣誉感，保护和发展他们的创造力。运用科技人才的智力因素与非智力因素的优良品质的知识，对于正确地鉴别人才，选拔优秀科技人才，选用学术带头人与优秀科技管理人才都有益处。科技人才心理学与人才心理学、科技人才学等学科互为补充，相互促进。

科技人才心理学

是研究科技人才的培养与使用的心理规律的一门学科。它主要是研究科技人才的发现、选拔、培养、使用、保护、考核、晋升、流动的心理学问题，以便提高科技人才的创造力，发挥科技人才的创造力，为创造更多科技成果服务。
科技成果水平的高低主要是由科技人才的创造力水平决定的。科技成果为经济建设、社会发展服务的效益，也主要取决于科技人才的智力水平。运用科技人才心理学的理论与方法，加强科技人才智力因素与非智力因素的培养，特别是对提高科技人才的创造力，对造就科技人才很有益处。
运用科技人才心理学的研究成果，创造科技人才成长良好的心理环境，有助于科技人才的迅速成长。运用科技人才心理学关于人才使用的个体差异、量才使用、扬长避短等原则，充分发挥各类科技人员的积极性与创造性，有助于人尽其才，才尽其用，使每个科技人才的智力优势都得到发挥，而不至于埋没任何有用人才。运用科技人才心理学对科技人才的信任原则与尊重原则，可以保护科技人才的自尊心、事业心、责任心与荣誉感，保护和发展他们的创造力。运用科技人才的智力因素与非智力因素的优良品质的知识，对于正确地鉴别人才，选拔优秀科技人才，选用学术带头人与优秀科技管理人才都有益处。科技人才心理学与人才心理学、科技人才学等学科互为补充，相互促进。