科学的管理人才观

管理人才问题是影响我国经济发展的因素之一，因此邓小平始终关注着这个重要问题。他说： “哪一天中国出现一批三四十岁的优秀政治家、经济家、经济管理家、科学家及其他各种专家就好了。”
从目前情况看，管理人才是中国亟待解决的一个战略问题。因为我国管理人才缺乏，而管理人才又是实现管理科学化、现代化的关键要素，是提高企业竞争能力的一个特大资本，是中国建立市场经济体制、实现四个现代化的基础条件。因此，鉴于管理人才的重大战略意义，我们必须建设一支高质量、高水平的管理人才队伍，使那些具备管理才能的优秀人才脱颖而出，各尽其能。人才的培养离不开教育的发展，邓小平非常重视教育，粉碎 “四人帮” 以后，他旗帜鲜明地提出要大力发展教育事业并恢复了高考制度，这为高级人才的培养奠定了坚实的基础。一九八三年邓小平又指出： “教育要面向现代化，面向世界，面向未来。”
对中国管理人才的素质要求，邓小平指出： 要有爱国情感； 远大理想； 拼搏精神； 遵守纪律； 专博的知识； 杰出的管理才能； 高超的指挥艺术； 辩证的思维方式； 健壮的身体素质等。邓小平的这些要求是从国情出发的，是合情合理的。他从战略的高度为中国人才的培养指明方向，即培养全方位的综合性高级人才。
如何选拔合格的管理人才，使之人尽其才。邓小平的要求是： 要 “解放思想”；要科学选用； 要 “有计划地训练和培养”；要优性劣汰，建立淘汰激励机制。这样既达到了人才合理利用的目的，又把竞争机制引入了人才领域，完全适应了市场经济的发展。