社会人shèhuìrén

指就广泛的、普遍的意义来说的人。例如：“他们把管理的中心由‘物’转到‘人’，把‘经济人’转到‘社会人’，通过不同的价值取向，为企业职工的全面发展创造条件。”(《工人日报》1989.10.10)“更进一步说，也就是作为一名女性不能失却自己首先是一个‘社会人’的意识。”(《光明日报》1992.9.13)

社会人shèhuìrén

❶泛指没有隶属单位的人。与“单位人”相对。
　❍ 过去“没有单位的人”不能参加社会保险，南京市通过制度创新，将10万～纳入社保，让他们老有所养。
❷脱离母体后，经历社会化过程的人。与“自然人”相对。

社会人shehui ren

又称社会我。指在社会交往过程中形成的具有一定的地位、角色和人格的个人。没有社会人就没有社会；同样，没有社会生活的人也只不过是两条腿的动物。人的本质就是社会的，每个人都是社会人。另有人把社会人解释为是与经济人对称的概念。他们假设，人们在工作中得到的经济利益对调动人们生产积极性是次要的， 而起决定作用的是人与人之间的良好关系，即人际关系。人们在生产中最重视的是人和周围的人友好相处。这种社会人的假设最早由美国心理学家E. 梅奥提出。在此基础上， 他又提出了“人际关系理论”。

社会人

按是否进行社会化为标准，把人类个体分为“社会人”和“自然人”。在正常环境下，婴儿出生就是社会化的开始，所以纯粹的自然人只是一种理论假设，但远离或缺乏社会生活环境尚未接受社会化的个人可以看做是现实的自然人，如“狼孩”。完整意义上的社会人，是经过社会化成为具有特定社会身份、承担社会角色的社会成员，是社会组成的最小单位。

社会人

生物人、经济人的对称。指人不但有自然属性，而且具有社会属性。任何人出生伊始，基本上还只是一个“生物有机体”，和别的动物没有多大区别。尔后，经过社会的交互作用即社会化，逐渐学会社会生活的规范和技能，有效地投入到社会中去，适合某一社会或群体的需要，参与一定的社会关系和社会行为，从而发展成“社会人”。行为科学中关于“社会人”的观点，是对“经济人”观点的否定。经济人是泰罗的科学管理理论的基础。这种理论把人视为被动的管理对象，认为企业中的人只受经济因素的驱策，他们的行为动机只来源于经济需要，因此只须以经济利益激励即可。美国社会学家吉丁斯和布莱克默根据人群关系理论，提出与经济人针锋相对的 “社会人”新观点。“社会人”观点重视对人的社会属性的研究，认为人是一种“社会有机体”。企业职工都是社会存在的人，他们是作为某个群体中的一员而进行活动的。在社会活动中都要与他人发生关系。个人生活不能与社会分割，个人影响社会、社会也作用于个人。这种作为某一集团的一员而存在的社会人，不仅要求在社会上寻找收入的源泉以满足物质生活的需要，而且还需要社会交往、友情，需要尊重和自我价值的实现。这些社会需求便形成人的行为的最大动机，因此必须从各种社会需求方面来激励人的行动。“社会人”观点发展了对人的认识，对管理理论产生了很大的影响。但也有些研究者指出，它存在着忽视企业工人的经济需要等局限性

社会人

social man

社会人social man

亦称“社交人”。是西方管理理论中的一种人性假定。这一概念是行为科学家、霍桑实验主持人梅奥(Mayo,E.)针对“经济人”的假定提出来的，也是“人际关系理论”的一个基本出发点。这种假定认为，人们从事工作的主要目的不仅是为了经济利益，还有社会方面的要求。物质利益对调动人们的生产积极性只有次要意义，作为“社会人”还要追求人与人之间的友谊，重视在工作中与周围人的和睦相处，获得安全感、归属感等方面的满足。他们认为， 良好的人际关系是调动人们生产积极性的决定性因素。“社会人”的假定是对“经济人”假定的一种否定。他们认为古典经济学和古典管理学派把人只看成“经济人”是不对的。