传统文化与现代管理研讨会

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从应用角度研究《三国演义》的专题讨论会。由中国《三国演义》学会发起，1986年12月4日至7日在广州举行。到会的有文学研究工作者、经济理论研究者、科技信息工作者和企业界人士，共约30人。会议主要讨论了两个问题。一、在现代管理中应用传统文化的必要性。代表们认为，对传统文化的批判继承，是社会主义精神文明建设中一个不可缺少的部分。对传统文化生搬硬套是完全错误的，那种全盘否定传统文化的民族虚无主义也是完全错误的。在现代管理中，不仅应该借鉴发达国家的先进管理经验，而且应该吸收传统文化中有生命力的东西。将传统文化的精华应用于现代管理，一个重要的方面是吸收古代的智慧和谋略原则。《孙子兵法》、《三国演义》等古典名著，就是这方面值得借鉴的作品。日本企业家在经营管理中借鉴中国传统文化，特别是借鉴中国古代兵法，取得了显著成效。我们中国人更应该珍惜这一份宝贵遗产。二、在现代管理中应用传统文化的尝试。代表们主要讨论了如何借鉴《孙子兵法》和《三国演义》的问题。1．管理的核心是人，是对人才的选拔和使用，是调动人的积极性。从这个认识出发，有的代表作了《〈三国演义〉与领导艺术》的专题发言，从《三国演义》中概括出领导者应当具备的五种素质：
❶ 审时度势，顺天应人，作出正确的战略决策；
❷ 多谋善断，集思广益，以己之长克彼之短；
❸ 有胆有识，刚柔相济，不失时宜地组织进攻和退却；
❹ 举贤选能，知人善任，善于协调人际关系；
❺ 言信行果，赏罚分明，昭信义于天下。有的代表介绍了广州、深圳一些单位借鉴古代兵法思想，处理好人际关系，搞好人才培训的情况。有的企业界代表介绍了自己运用“攻心为上”的原则，在职工中进行感情投资，培养群体意识，从而增强内部团结，改变企业面貌的经验。2．企业在激烈的竞争中如何借鉴古代谋略原则，追求制胜之道?有的代表认为，《孙子兵法》中的如下原则是值得借鉴的：
❶ “知己知彼，百战不殆”。就是要充分掌握信息，比较竞争各方的优劣长短，只有这样，才能发挥自己所长。
❷ “未战先算”。掌握了充分的信息后，重要的是运筹定计。否则，信息再多也等于废物。
❸ “奇变权谋”。在经营管理中，根据形势变化来制定对策是十分重要的，出人意料，棋高一著的竞争方略(如“人无我有，人有我好，人好我转”等)也是十分有效的。在研讨会上，四川《国内外经济管理》编辑部的代表介绍了该刊开辟“古代经济管理”专栏的由来和现状，广东《管理良友》编辑部的代表则介绍了该刊开辟“兵法与管理”专栏的若干想法，使代表们得到一些有益的启示。会议呼吁学术界和企业界更多的有志之士来关心和推动这一研究，为建设有中国特色的社会主义作出贡献。