目标激励

思想政治工作干部应当为工作对象确立既振奋人心又切实可行的奋斗目标，发掘人的才智，鼓舞和激发人们的积极性和创造性。所谓目标，就是人们期望达到的成就和结果。人们进行工作，都期望实现一定的目标，通过思想政治工作，把大中小和远中近的目标结合起来，形成一个目标锁链，使工作对象在每时每刻都把自己的行为与上述目标联系起来。思想政治工作干部在运用目标激励时，应当注意以下几点：第一，不仅要使全体工作对象都明确个人的工作目标，而且还要明确整个单位和各个部门的目标。为达到这个要求，必须让工作对象参加目标的讨论和决策。第二，努力提高目标的价值。目标的价值越大，其吸引力也越大。如果目标难度很大，甚至可望不可及，它的实际价值就不会太大，也不可能构成真正的动力。第三，积极创造条件，使工作对象的目标能够得以实现。给予每个工作对象的条件应当是均等的，因为只有均等的机会才能更好地促成每个工作对象为实现目标而努力，发挥起调动人们创造性的作用。

目标激励

制订切实可行的目标激励人们奋发工作，不断取得进步。思想政治工作干部应当为工作对象确立既振奋人心又切实可行的奋斗目标，发掘人的才智，鼓舞和激发人们的积极性和创造性。所谓目标，就是人们期望达到的成就和结果。人们进行工作，都期望实现一定的价值，通过思想政治工作，把大中小和远中近的目标结合起来，形成一个目标锁链，使工作对象在每时每刻都把自己的行为与上述目标联系起来。思想政治工作干部在运用目标激励时，应当注意以下几点：第一，不仅要使全体工作对象都明确个人的工作目标，而且还要明确整个单位和各个部门的目标。为达到这个要求，必须让工作对象参加目标的讨论和决策。第二，努力提高目标的价值。目标的价值越大，其吸引力也越大。如果目标难度很大，甚至可望不可及，它的实际价值就不会太大，也不可能构成真正的动力。思想政治工作干部一定要关心工作对象的正当利益，并通过自己的工作帮助他们获得利益，这样可以使一定的目标和群众利益结合起来，从根本上把群众的积极性调动起来。第三，积极创造条件，使工作对象的目标能够得以实现。应当注意的是，给予每个工作对象的条件应当是均等的，因为只有均等的机会才能促成每个工作对象为实现目标而努力。如果机会不均等，使某些人享有优待的话，不仅会使多数人失去奋斗的动力，变得消沉起来，而且就连享有优待的人也会因为肯定能实现目标而消极等待。因此，目标激励必须使人们机会均等，切实可行，才能发挥、起动人们创造性的作用。

目标激励target encouraging

通过设置正确的目标激发人的动机，调动人的积极性和创造性。目标效价越大，社会意义越大， 目标所起的激励作用就越强。人们经过努力实现目标的可能性越大，人们就会越感到有奔头，目标激励作用也就越大。目标本身就是一种刺激，正确的目标能激发人的动机，发挥人的积极性，故在企业管理工作中设置正确的目标，对人们能起到很好的激励作用。