目标控制

目标控制又称跟踪控制，也是管理活动中最基本的控制方式。目标控制中系统的输入是系统所要达到的目标。它是用受控系统运行时的目标状态，相对于输入目标的偏差，来指导或纠正系统未来的行为。目标控制的基本过程，
❶施控系统向受控系统发出指令，经过上下级协商，将上级指令转化为下级的目标，以目标输入受控系统。
❷受控系统根据输入的目标，自行决定达到目标的行动方案，并按方案在环境干扰的情况下进行。由于干扰的作用，运行过程中的目标状态会偏离计划状态，需要反馈调节。
❸受控系统通过反馈调节，把运动过程的目标状态与输入的目标状态进行比较，发现偏差后，自行调整行动方案，使其恢复到正常的目标状态上来。
❹按输入的目标计划期，受控系统运动完毕后，将最终的目标结果反馈到施控系统。
目标控制有以下几个特点：受控系统自行调节。目标控制中的计划由受控系统自行决定，即根据自身的调节能力自己决定达到目标的行动方案，并根据执行中的情况自行加以调整。施控系统只管“两头”。施控系统主要抓目标输入和目标考评，而对受控系统的运动过程，除提供必要的人、财、物等保障条件和咨询指导外，一般不过多的干预。控制的效果，主要取决于目标是否正确，以及受控的自我控制能力。因此，施控系统要尽量减少指令信息，把工作的重点放在宏观控制方面。应变能力强。在目标控制中，受控系统的行动方案是根据系统当前的状态自行调节未来的行为。也就是说，受控系统在运动过程中，不必通过施控系统的反馈调节来影响自己的行为，即不必事事向上级请示，只有当通过自己的努力无法实现目标时，才将执行信息反馈到施控系统，以获得必要的支援。这比起计划控制只能通过上级施控系统改变程序以调整行为来说，目标控制提高了系统适应能力和控制水平。在现代管理中，目标管理就是以目标控制为基本形式的管理方法。

目标控制

目标控制又称跟踪控制，也是管理活动中最基本的控制方式。目标控制中系统的输入是系统所要达到的目标。它是用受控系统运行时的目标状态，相对于输入目标的偏差，来指导或纠正系统未来的行为。
目标控制的基本过程，(1)施控系统向受控系统发出指令，经过上下级协商，将上级指令转化为下级的目标，以目标输入受控系统。(2)受控系统根据输入的目标，自行决定达到目标的行动方案，并按方案在环境干扰的情况下进行。由于干扰的作用，运行过程中的目标状态会偏离计划状态，需要反馈调节。(3)受控系统通过反馈调节，把运动过程的目标状态与输入的目标状态进行比较，发现偏差后，自行调整行动方案，使其恢复到正常的目标状态上来。(4)按输入的目标计划期，受控系统运动完毕后，将最终的目标结果反馈到施控系统。
目标控制有以下几个特点： (1)受控系统自行调节。目标控制中的计划由受控系统自行决定，即根据自身的调节能力自己决定达到目标的行动方案，并根据执行中的情况自行加以调整。(2)施控系统只管“两头”。施控系统主要抓目标输入和目标考评，而对受控系统的运动过程，除提供必要的人、财、物等保障条件和咨询指导外，一般不过多的干预。控制的效果，主要取决于目标是否正确，以及受控的自我控制能力。因此，施控系统要尽量减少指令信息，把工作的重点放在宏观控制方面。应变能力强。在目标控制中，受控系统的行动方案是根据系统当前的状态自行调节未来的行为。也就是说，受控系统在运动过程中，不必通过施控系统的反馈调节来影响自己的行为，即不必事事向上级请示，只有当通过自己的努力无法实现目标时，才将执行信息反馈到施控系统，以获得必要的支援。这比起计划控制只能通过上级施控系统改变程序以调整行为来说，目标控制提高了系统适应能力和控制水平。在现代管理中，目标管理就是以目标控制为基本形式的管理方法。