企业文化的变革征兆
企业文化变革的预兆和迹象，它是确定企业什么时候需要进行文化变革的依据。 按照迪尔和肯尼迪的观点，至少在下述五种情况下，企业应当考虑重塑文化的变革。(1)当周围环境正在发生根本的变化，而企业的行动却仍然很强烈受到原有价值观的驱使的时候；(2)当这个行业竞争激烈，而环境在迅速变化的时候；(3)当企业庸庸碌碌甚至更糟的时候；(4)当企业确实发展成为全球性的巨型企业的时候；(5)当企业在非常迅速地扩展时。 本辞典主编认为，还应加上一个征兆，即当企业文化与企业某种次文化发生激烈冲突；而这种次文化又被企业大多数员工所认同的时候。 |