企业文化的变革
企业文化的革命、替代与重塑。 按照迪尔和肯尼迪的观点，企业文化的变革，指的是整个企业人们行为上的真正改变。从技术意义上说，这种变革包括人们向新模式和新的英雄人物看齐；人们向别人讲述著蕴含新的意义的故事，以解释发生在他们周围的事情；人们在日常生活里以不同往常的方式消磨他们的时光；人们根据新的理由选择岗位，问不同的问题和采取不同的习惯。 企业文化变革是绝大多数企业保持生命力不可少的方式。当然，文化变革对企业来说是一种难度极大的事，需要花费很长时间和付出很大的代价。 因为，企业文化的变革是企业在其根基层面作出的一种直接影响企业深层的调整。就象管理学家所忠告的那样，如果变革文化是必须的，那么管理人员的选择就只能是全力对付和百倍努力。 |