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企业、事业等用人单位招用劳动者的力方式。改革固定工的用工制度，实行劳动合同制，使企业有了根据生产发展的具体情况，采用更加灵活的用工形式的自主权。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(1986年7月12日国务院发布)规定：“用工形式由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。”
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