现代西方管理伦理思想

一般指西方资本主义社会从第二次世界大战后至今的管理伦理思想。在这一时期内，西方资本主义社会中生产的社会化程度大幅度地提高；经济与科学技术获得了很大的发展；社会性服务广泛地展开；各领域的竞争更加激烈；人们在社会生活中的联系日益深化并规则化；伦理道德对社会的调节作用增强。与上述变化相适应，在现代西方的管理理论与实践中，其管理伦理思想一方面保留了以个人主义为核心的固有特征，另一方面也出现了新的发展趋势。其中主要是：第一，重视发挥组织成员的工作主动性和积极性。克服了把人视为“经济人”的传统管理理论和管理方法，注意满足人在复杂的、多层次的社会生活中的各种需要，强调从多方面去激励人们的工作热情和责任意识。在组织内部成员之间关系的管理上，既重视分工和个人责任，更强调团结协作，注意相互之间信息、情感的交流和沟通，以求得组织系统的协调与一致。第二，强调管理与社会责任的关系。把履行社会责任作为管理的目的之一，把管理的社会责任包含在管理的效率原则中，以防止为了单纯的经济利益而采取不择手段的反社会行为。如为了防止企业在生产中对环境的污染而形成社会公害，要求企业把防止公害的费用内部化成企业的成本；要求高度注意企业信誉和形象，并通过积极承担一定的社会责任(资助社会的文化事业、福利事业等)，以协调好同社会公众的关系。第三，高度重视管理者的道德素质。要求现代管理者有强烈的事业心和较高的管理道德素质，能对自我行为自觉地进行激励或约束。特别是要克服急功近利、短期行为等投机商人的管理风格，以维护企业的长期生存和适应激烈的竞争。要求管理者有自信、创新、进取、竞争的精神；有相信、尊重他人，团结协作、身体力行，正确运用权力和公正无私、忠实老实等方面的品质。现代西方的管理伦理思想，一方面渗透和融合了现代自然科学特别是社会科学的研究成果，适应了现代社会发展进程的要求，反映出一定程度的社会文明进步；另一方面又同资本主义剥削制度相联系着。