人才职位分类

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按人才职位的不同采用相应管理标准的科学人才管理方法。

要求对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法管理；对同类同级的人员用统一的标准管理，以实现人事管理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理。各国的职位分类大致分为两种：一种为“职务分类”；另一种为“品位分类”。

前者以“事”为中心，以职位的任务、工作内容、责任为分类依据。

后者以“人”为中心，以公务员个人所具有的资格条件、地位高低进行分类和确定待遇。