人才考试制度

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是对人才考试的内容、形式和方法的系统规定，用以保证人才考核工作持续不断地进行下去的一种规定。

考核的内容主要有三项：
❶ 工作成就，指在科研、生产实践活动中，经过本人的劳动和努力，所取得的科研成果、成绩或效果；
❷ 学术、技术水平，主要是指所掌握的基础理论知识和专业技术知识，在科学研究、技术革新和实际生产中的运用情况；
❸ 业务能力，主要指专业技术人才在进行科研、工程设计、产品研制、科技管理等社会实践中，探索、认识自然规律时，表现出来的思考问题、发现问题、解决问题的研究方法和实际本领。人才考核的形式和方法主要有审查业务自传和业务考核档案；审查论文；审查科研、技术工作总结；审查科研成果；书面测验；举行技术、学术报告会；进行论文答辩；同行专家审议；专家委员会认定等多种形式和方法。

近年来，为了使考核工作科学化，建立在定性考核基础上的定量考核方法有了进一步发展，力求逐步实现考核内容的精确化、数学化、考核方式的模式化，考核方法的多样化。