人才群体结构

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若干相关人才的组合原则、组合方式与内在联系的总和。

通常是为了完成某种任务，服从于某种需要而建立起来。人才群体结构的目的是整体优化，通常从以下五个方面加以调节：(1)年龄结构。

宜老、中、青多种年龄层次相结合。(2)专业结构。

宜硬科学与软科学人才相结合，多门类专门人才相结合。(3)知识结构。宜自然科学、社会科学和哲学相结合。(4)智能结构。宜继承型与开拓型、重复型与创造型人才相结合。(5)素质结构。宜多种风格相容，个性与共性相协调。总之，只有根据互补原则建立起来的人才群体结构，才有可能发挥其最佳功能。