人才社会承认

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社会舆论对于不知名人才的第一次公开肯定，是人才成长阶段中的一个重要转折点，也是潜人才向人才转化的标志。

社会承认的实质是对人才已经做出的贡献进行公正客观的评价，使人才的社会价值得到正式肯定。社会承认的方式有多样，如成果获奖、论著发表、大众传播手段加以宣传、本人获取荣誉称号，或者以某种方式引起社会反响等。社会承认能对人才产生鼓舞激励作用，往往也能使学习条件、工作条件得到改善。因此，及时的社会承认，对于人才的顺利成长起著极好的促进作用。

但是，由于种种条件的限制，并非一做出贡献，一具备成才条件，立即就能得到社会承认。在成才与社会承认之间，常常存在一个时间间隔，称为社会承认延迟期。

尽量缩短人才社会承认延迟期，为人才成长创造尽可能有利的社会条件，是人才学研究的一项重要任务。