人才智能划分法

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划分人才类型的一种方法。

1980年在安徽省合肥市举行的中国人才学首届全国学术讨论会上，学者多主张用智能划分法划分人才。

在国外，根据这一方法，有人把人才分为四类：(1)凡才，指事迹平凡的人才；(2)能才，指智能较高的人才；(3)异才，指某些具有特殊技能的人才；(4)天才，指创造能力较强的人才。

在中国，多数学者主张把人才分为三种类型，即：(1)一般人才，有一技之长者；(2)杰出人才，对社会作出贡献者；(3)伟大人才，对社会作出划时代贡献者。