人才市场

---

人才流动过程中的交换关系以及人才交流的场所。

交换关系主要表现在人才流动中被聘人员和用人单位的各种经济利益关系。按开放程度大小考核，可分为3种类型：(1)内流主导型人才市场。

人才在单位内部流动，大中型企业的人才一经雇佣，一般不再外流，而是局限于企业内部调节流动。

日本的人才市场以这种类型为主。(2)全开放型人才市场。人才市场不仅向国内开放，而且面向国际，以高报酬、高待遇、高职位和优厚工作条件吸引各国专门人才。欧美及东亚地区各国都不同程度存在这种类型的人才市场，以美国最为典型。(3)不定型人才市场。是处于理论与实践的探索阶段的人才市场，人才流动只是运用了人才市场的部分调节机制，另一部分机制主要靠行政和人事关系。

我国及原苏联、原东欧诸国的人才市场属此类型。