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研究人的积极性的形成与变化规律以及如何激励的管理理论。包括需要层次理论、激励与保健双因素管理理论、期望概率管理理论、期望激励管理理论、公平管理理论、强化管理理论等。参见“行为科学管理理论”。
研究人的积极性的形成与变化规律以及如何激励的管理理论。包括需要层次理论、激励与保健双因素管理理论、期望概率管理理论、期望激励管理理论、公平管理理论、强化管理理论等。
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