澳门女工产期保护

建立劳动关系超过一年的怀孕妇女，在分娩时有权享受30天产假。产假期间保留职位及工资。妇女产假于产后享受。产假期间因病超出30天按缺勤，不丧失工作职位，不发工资。分娩假期的工资，由雇主承担，但以为同一雇主服务期间两胎为限。雇主有权要求女工作者提供怀孕及分娩状况的证明。如缺少证明，雇主可以不给予分娩假期及报酬。对缺勤者的职位不予保留。雇主不得解雇怀孕期及分娩后3个月内的工作者。雇主如违反规定，需向被解雇妇女支付一个月的工资作为赔偿。