人力资源会计
指通过会计方法和跨学科的有关测定方法，鉴别必要信息，报告企业人力资源的变动状况，以帮助管理者决定方针的会计。 其基本点是：把有助于获得服务可能性的投资作为资产列入资产负债表，俟日后这种服务可能消失时，再转为费用注销；对于职工因离职、调转和疾病以及技术落后和组织的解散等而临时或突然发生的损失，作为临时性的损失入帐；因人才能力和技艺的提高或劳资双方协作关照和相互了解的加深而自然增加的人力资源，作为资产处理。在对人力资源进行会计测定时，可利用会计固有的方法和跨学科的有关方法，把人力资源的价值变动和现状加工为人力资源的会计信息。测定方法有：(1)把人力资源的获得和开发所花的实际支出额作为资产处理并把人力资源的转销和临时损失作为费用的支出成本法；(2)用测定时点的时价作以上处理的事项成本法；(3)以职工和企业在将来一定期间获得利益的现值测定人力资源价值的经济价值法；(4)以估计职工到退休为止的全部工资收入的现值测定人力资源价值的工资还原法，等等。对人力资源进行会计测定的结果，可根据需要提供人力资源的获得与开发的信息，现状信息和利用信息，以利于正确了解企业的经营成绩和财产状况，评价人力资源的投资效率，编制专项计划和期间计划。 人力资源会计的发展和普及，势必成为今后一个重要会计课题。 |