人事调查制度

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为了适应当地对职工进行调配、能力开发和教育，有必要了解职工适合于从事什么样的工作以及在什么方向具有发展潜力。

全面掌握：
❶ 本人担任该职务的资格条件有：能力、经验、知识、技能、资格。
❷ 本人的特点：性质特征与职务对比其优缺点。
❸ 今后对本人的培养和使用：当前的培养和使用方法；对现职的适应程度；今后的培训项目；未来的培养目标和发展方向。其方法可采取考核、观察、面谈等。