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即对医院内各种工作人员的工作成绩及能力进行评价。
它与职务评价不同。职务评价是对职务本身价值的测定，而人事考查则为对工作人员的价值的测定。职务评价是将各项职务进行相对比较，根据承担该项职务的条件、难易程度、责任轻重等综合成统一尺度，评出次序，定出职务工资。
而人事考查则是：根据被任用的个人在执行职务过程中表现出来的成绩及能力，综合成统一尺度，做出对工作人员本身的评价。
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