人事心理学
研究人事工作中种种心理现象及其规律的学科。 人事心理学以人事工作中的心理现象为研究对象。研究内容主要有：人事心理学的研究对象、任务、意义和研究的指导思想与原则；人员选拔、使用、培训、考核、奖惩、保护与流动以及离退休等方面的心理学问题；人事工作者的心理素质与心理健康问题；人际交往与人际关系，人员的智力开发，调动人员的积极性的心理学问题；思想政治工作的心理学问题；改革的心理准备与心理状态问题；人事制度改革的心理学问题等。 研究方法有观察法、实验法、调查法、测验法、经验总结法等。 人事心理学诞生于19世纪末。 目前，在美国等西方国家，人事心理学的研究和运用很受重视，许多大型企业和公司都聘请了人事心理学家帮助选拔、考核、培训工人和工作人员。我国台湾省的一些大学设有人事心理专业。 我国大陆人事心理学的研究起步于20世纪70年代末、80年代初。中国科学院在1985年举办了“人事心理学短训班”。 中国人民大学劳动人事学院开设有人事心理学课程。 。【阅读书目】： 《人事心理学》，黄天中著，台湾三银书局有限公司1976年版；《人事心理学》，王极盛著，辽宁人民出版社1987年版；《人事心理学》，杨永明、刘志超编著，陕西人民教育出版社1987年版；《劳动人事心理学》，王重鸣著，浙江教育出版社1988年版。 |