港口企业劳动工资管理

港口企业有关劳动、工资方面的一切管理工作的总称。其主要内容，在劳动管理方面有： 根据劳务市场和本企业的具体状况，编制港口企业的劳动计划，改善劳动生产组织，职工的流动、调动和安排，职工的招收和辞退，劳动定额和定员的确定，职工的文化、技术、管理知识的教育，以及劳动保护和福利等管理工作；在工资管理方面有：根据“按劳分配”原则和劳务市场供求状况，确定工资率和工资形式 支付办法、升级制度、等级制度和管理制度； 进行工资制度改革，完善“工资含量包干” “工效挂钩”等工资制度改革的具体形式。港口企业劳动工资制度管理的基本任务是： 通过“按劳分配”的激励机制，正确地组织劳动者与劳动手段、劳动对象之间最经济、最合理、最有效地结合，以求在不断提高劳动生产率的同时，使职工的文化、科学、技术水平和生活水平不断提高。