浮动工资制

职工工资随企业经济效益和个人劳动贡献大小而上下浮动的制度。1979年以来，它是在实行奖励制度的基础上，在贯彻经济责任制时，由广大企业职工创造的工资形式。其特点是：工资不仅要随企业经济效益高低而浮动，还要随个人劳动贡献多少而浮动；不仅有个人工资的浮动(如浮动升级、浮动工资标准等)，还有企业工资总额的浮动；浮动程度有全浮动、半浮动、小浮动、而必须有一部分标准工资浮动；把标准工资、奖金、津贴，甚至补贴等捆在一起浮动。它与奖金的区别主要是奖金不浮动标准工资。它与计件工资的不同点在于计件工资不随企业经济效益浮动。实行浮动工资制在一定程度上体现了社会主义按劳分配原则的要求，能使职工的工资同企业的经济效益和职工本人劳动贡献更直接、更密切地联系起来，有利于正确处理国家、集体和个人三者利益；有利于打破分配上的平均主义，调动企业改善经营管理和职工劳动的积极性，促进生产的发展和劳动生产率的提高；有利于加强劳动纪律、巩固和完善企业的经济责任制，并且在发展生产的基础上，逐步提高劳动报酬，改善职工生活。

浮动工资制Floating Wage System

作为与“吃大锅饭”式的固定工资制相对立的产物而出现的工资形式。它是一种将职工的劳动报酬与企业经营好坏，以及职工劳动贡献大小紧密联系起来，并随之上下浮动的工资形式。浮动工资作为一种工资形式，有其特定的内容，它包括三个因素：(1)职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的，而不是固定不变的。(2)工资浮动的直接依据是职工本人劳动贡献的大小。(3)工资浮动还取决于企业的经营收益状况，即经济效益如何。浮动工资的改变完全参考工资标准发放等级标准工资的办法，将职工的标准工资和奖金、津贴等级捆在一起，依据职工劳动贡献的大小和本单位经营状况的好坏考核浮动发放。浮动工资制的形式大致有以下几种类型：(1)全浮动工资制。即把职工标准工资的全部同奖金以及部分工资性津贴合并在一起，按企业的经营成果和职工个人完成工作量的多少进行分配。(2)半浮动工资制。是将职工标准工资提出20%～30%，有的是50%左右和奖金捆在一起，按个人劳动的数量和质量进行分配。(3)小浮动工资制。一般是把职工标准工资的20%以下比例部分和奖金捆在一起，跟企业效益高低浮动，余下的标准工资作为固定工资发给职工。(4)浮动升级。利用企业的奖励基金给职工进行厂内升级，每隔一定时期进行考核，如达不到原升级要求，则予以取消。(5)工资标准浮动。即划分若干档人均创利润额，每档规定不同的工资标准，企业职工的工资标准随着人均创利润额多少而浮动。(6)职务或岗位津贴浮动。即担任某一职务或从事某岗位的工作，就有津贴，不担任某一职务或从事某岗位工作，津贴随即取消。浮动工资制能够根据企业的需要，灵活地决定浮动的比例和灵活地综合使用各种工资形式，它是较能讲求经济效益、贯彻按劳分配原则的一种形式。

浮动工资制

企业内部工资分配制度的一种形式。职工的劳动报酬随企业经营好坏及职工劳动贡献大小而上下浮动。我国目前实行的浮动工资类型有：
❶全浮动。把职工的标准工资、奖金、津贴等合在一起，按企业经营成果和个人实际完成的工作量，月终进行核算分配。也有先按月预支，待年终结算再分配的。
❷半浮动。把职工的标准工资提取一定比例，和奖金合在一起，按个人实际完成工作量进行分配。
❸小浮动。标准工资不动，把奖金按个人完成的工作数量进行分配。
❹浮动升级。把奖励基金，用作企业职工的内部升级。
❺工资标准浮动。根据企业经营成果，在一定幅度内浮动工资标准。实行浮动工资对于搞活分配、克服平均主义、调动职工积极性有一定作用。实行浮动工资要求有健全的劳动定额、质量标准和原材料消耗定额等技术经济资料和明确的经济责任制。因此，也有一定局限性，并不是任何类型的企业都适用。

浮动工资制

把职工的劳动报酬同企业经营效果以及职工个人的劳动成果结合起来，在一定限度内进行上下浮动的工资制度。其主要特点是： (1)工资是浮动的，而不是固定不变的； (2)工资浮动的主要依据是职工的实际劳动成果； (3) 同企业的经营成果紧密相联。根据其浮动程度和浮动方式，大体可以分为： (1) 小浮动，即将职工的标准工资大部分固定，小部分和奖金合在一起浮动。(2) 半浮动，将职工标准工资的50%固定，其余和奖金合在一起浮动。(3) 全浮动，将职工的全部标准工资和奖金，以及部分津贴全部纳入浮动的范围。(4) 浮动升级。(5) 工资标准在一定范围内浮动。浮动工资制主要是以企业和职工在经营责任制中承包的各项指标基数为依据，按照各项指标完成情况的好坏，来确定浮动工资额。一般是通过两步来实现的： 第一步，国家对企业实行劳动报酬量浮动，亦称初浮动；第二步，企业对职工个人实行劳动报酬量浮动，也称再浮动。企业实行浮动工资制，必须具备以下条件：(1) 建立健全劳动定额和考核制度等。(2) 产、供、销正常，生产任务饱满； (3) 产品价格合理以及在扣除非职工主观因素 （如供电状况等）影响后，企业经营效果和职工劳动成果能真实地反映出来。实行浮动工资制，使企业职工劳动报酬与企业的经营效果和职工本人的劳动成果挂起钩来，有利于发挥工资杠杆的作用，使职工更加关心企业经济效益和个人的劳动成果，增强企业活力，调动职工积极性。但由于工资浮动的幅度不可能很大，在反映劳动差别方面仍存在着一定的限制。

浮动工资制

floating wage system