浮动升级

对企业职工晋升工资等级不予固定，定期考核后予以保留或取消。一般规定半年、一年或三年考核一次。如不能保持优良成绩，取消浮动升级，降回原工资级别。连续考核合格，再予固定。浮动升级所增加的工资基金，从企业奖励基金中列支，一般只在本单位有效，调出后所升工资等级无效。因此，又称“厂内工资”或“厂内升级”。这种升级办法是为了克服原升级制度中只升不降的弊病而提出的。克服这个弊病的根本办法，是把升级制度改为有升有降的调级制度。国务院于1985年1月5日发出的《关于国营企业工资改革问题的通知》中规定：试行职工工资总额同企业经济效益挂钩浮动的大中型企业，其浮动升级办法由企业自行确定。同年7月13日，劳动人事部、财政部、国家计委、国家经委、中国人民银行发布的《国营企业工资改革试行办法》中还规定：企业职工的工资，在本企业内有效，职工调出企业，其工资由调入单位根据其所担任工作的责任大小、技术繁简、劳动轻重确定。

浮动升级

浮动工资的一种形式。由企业根据职工的技术水平、劳动态度、工作量决定其工资等级的浮升浮降。有的企业规定，如果连续几次浮动升级，可把浮动升级工资改为固定工资等级。浮动升级的比例根据当年企业增产增收的盈利情况确定，一般规定每次浮动的人数不超过20%。这种浮动升级工资只在企业内部有效。

浮动升级

亦称“工资等级浮动”。“固定升级”的对称。在一定期限内根据职工的表现决定取消或保留其提升的工资级别。通常职工工资级别的提升是按国家统一规定进行的，凡是提升了的就成为固定的工资级别。在经济体制改革过程中，有些企业为了奖励先进分子，调动职工积极性，对职工晋升工资等级在一定时期内不予固定，每半年或一年考核一次，如不能保持优秀成绩的，则取消所升等级。也有的企业规定，职工升级三年为期，在三年之内一直保持优秀成绩的，将所升等级固定下来； 不能保持优秀成绩的，取消所升等级。浮动升级所需资金从奖励基金节余部分开支。每年只给一定比例的职工进行浮动升级。企业内部各单位之间浮动升级的名额要看其在生产中的地位和作用，以及完成生产任务或经济指标的情况而定。评定职工浮动升级的条件是劳动贡献大小，技术水平高低以及文明生产、安全生产等，不照顾工作年限、低工资和生活困难。浮动升级不受国家统一规定调级的影响，也不影响应当享受的奖金待遇。浮动升级一般只在本单位有效，职工调出时，所升等级无效，不得作为固定工资级别转往调入单位。因此，这种升级办法又叫“厂内升级”或“厂内工资”。