泰罗差别工资制

科学管理阶段的美国工程师泰罗，在对经验管理阶段的理论和实践进行继承和批判的基础上所创立的工资制度。它包含两层内容：
❶挑选出第一流的工人为对象，采用科学的测定方法，对他们的劳动操作过程进行分析，制订出一套科学的操作规范和劳动定额标准，并加以推广。
❷确定不同的工资率。对达到定额标准的工人按较高的工资率支付工资，对达不到定额标准的工人则按较低的工资率支付工资，从而刺激工人严格执行标准操作方法，强制提高劳动效率。列宁称之为： 一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列的最丰富的科学成果工资制。这种“胡萝卜加大棒”的政策，在当时的历史条件下对提高企业劳动生产率起到了一定的作用。