比较人力资源管理学

对不同人力资源管理理论和现实进行对比研究的理论，是比较管理学的一个分支。比较人力资源管理学的研究趋向于在两个层次(即“模型”和“现实”层次)上进行。尽管理论模型是高度抽象的，但它有助于对比不同人力资源管理的理论性差别，也有助于提供统一的术语，而且有助于提供借以评价实际人力资源管理成绩的标准。模型应主要帮助人们理解现实。大多数经济学家更关注于对比研究特定人力资源的管理方式和现实世界中某些其他方式的优劣。