歧视 歧视的意思，歧视的近义词，歧视的反义词，歧视的造句 不平等地看待。 [近义]轻视 藐视 [反义]尊重 [造句]全世界的人们都反对种族歧视。 歧視的意思，歧視的近義詞，歧視的反義詞，歧視的造句 不平等地看待。 [近義]輕視 藐視 [反義]尊重 [造句]全世界的人們都反對種族歧視。 Qi Shi De Yi Sai ,Qi Shi De Jin Yi Ci ,Qi Shi De Fan Yi Ci ,Qi Shi De Zao Gou Bu Ping Deng De Kan Dai 。 [Jin Yi ]Qing Shi Miao Shi [Fan Yi ]Zun Chong [Zao Gou ]Quan Shi Jie De Ren Men Dou Fan Dui Chong Zu Qi Shi 。 歧视qíshì不平等地看待；小看
△ 受到～。 歧视qíshì〈动〉不公正地看待：性别歧视│种族歧视│遭到歧视。
【同义】忽视│蔑视。
【反义】重视│尊重。
【辨析】“歧视”和“蔑视”：“歧视”侧重于不平等，“蔑视”侧重于看不起。 歧视qíshì【释义】
不平等地看待。
【色彩】
贬义。
【反义】
尊重。
【扩词】
种族歧视︱受到歧视。
【造句】
❍ 小李非常生气地对他说道：“请你不要～那些从乡下来的人们。”
❍ 无论你有多么聪明，也不能～和嘲笑成绩较差的同学。
【正形】
“歧”不写作“岐”。 歧视；骑士◉ 歧视qíshì 动 不平等地看待。〈例〉种族～/ 消除民族～/ 不能～智障儿童。〈近〉轻视。〈反〉重视。
◉ 骑士qíshì 名 欧洲中世纪封建主阶级的最低阶层，是有领土的军人，为大封建主服骑兵兵役。〈例〉～文学/ 当时不少年轻人仰慕～/ 那种感情，是凯旋的～对战马的感情。 歧视qí shì动词。不平等地看待，用于贬义。
【例】 对个体经营者不应有任何歧视。(《人民日报》1986年7月23日) 歧视（同）鄙视 敌视 轻视 藐视 蔑视
（反）尊重 歧视qí shì不平等地看待。1876年郭嵩焘《使西纪程》：“西洋法度，务在公平，无所歧视。”1878年汪凤藻、凤仪译，丁韪良鉴定《公法便览》总论：“无主之流民或无君无国或本国蛮貊而为诸国所未认者，待此等人仍应遵照公法之道而不得歧视也。”1882年黎庶昌《西洋杂志·开色遇刺》：“行刺者就获后，刑司讯之，以‘为民除害’为词，迄无他语，刑司亦不株连，久乃知为‘索昔阿利司脱’会党。索昔阿利司脱，译言‘平会’也。意谓天之生人，初无歧视，而贫贱者乃胼手胝足，以供富贵人驱使，此极不平之事；而其故实由于国之有君，能富贵人、贫贱人。” 傲睨、鄙薄、鄙视、贬抑、菲薄、藐视、蔑视、歧视、轻视、无视；正视、重视、尊重○傲睨ào nì（动）傲慢斜视；骄傲：～之气顿减|生性～不群|～万物|～天下士。 ○鄙薄bǐ bó（动）〈书〉轻视；看不起：～的神气|～旧俗|～的眼色|你敢～我们姑娘|不该～别人的长处。 ○鄙视bǐ shì（动）轻视；看不起：～敌人|～体力劳动|～一切|～他们的虚荣。 ○贬抑biǎn yì（动）贬低并压抑：～自己 |遭～|语带～|～别人的口吻|当众～人。 ○菲薄fěi bó（动）瞧不起：妄自～|～他人|非有～清廷之意。 ○藐视miǎo shì（动）轻视；小看：在战略上要～敌人，在战术上要重视敌人|～权威|休得～宋朝兵将|死到临头还敢～本帅？ ○蔑视miè shì（动）轻视；小看：～怯懦的人|不应该～群众|眼光里透着～|有点～的味道。 ○歧视qí shì（动）不平等地看待：～妇女|种族～|天下一家，不当有～|遭人～|成为～的对象。 ○轻视qīng shì（动）不看重；不认真对待：～别人的劝告|绝对不敢～|他对问题的严重性有所～|对独生子女的教育千万不可～|不可～书本知识。 ○无视wú shì（动）不放在眼里；漠视；不认真对待：～现实|～事实|～他人的劳动|～别人的劝告|～别国主权|～客观规律。 ●正视zhèng shì（动）用严肃认真的态度对待，不躲避，不敷衍：～现实|～自己的缺点|不敢～|不愿～|～问题的严重性。 ●重视zhòng shì（动）看重；十分认真地对待：～友谊|～事实|～发明创造|值得～|颇为～|对此问题～不够。 ●尊重zūn zhòng（动）重视尊敬；特别认真对待：～他人的劳动|～少数人的意见|～别人的权利|～事实|～少数民族的风俗习惯|～客观规律|对鲁迅一向很～|教师应当受到～。 歧视←→尊重qí shì ← → zūn zhòng歧视：不平等地看待；看轻。
尊重：尊敬或重视。
【例】 个人主义，人道主义，社会主义，无政府主义，各色各样互相冲突的思想，往往同见于一本杂志里，同样地被热心鼓吹。梅女士也是毫无歧视地一体接受。(茅盾： 《虹》) 这些人千百年来一直受到人们的尊重、怀念：《陶涛：《崇高的理想》) 不平等对待 不平等对待歧视
待人有厚薄，各不相同：两般三样 三般两样
待人亲疏贵贱有别：拣佛烧香 择佛烧香
对人对事不同等看待：厚此薄彼 厚彼薄此 薄此厚彼
根据人的情况不同而分别对待：看人说话
歧视知识分子的说法：九儒十丐 ☚ 不平等对待 势利 ☛ 歧视对社会上某类人采取不公平、非善意的待遇。如对有色人种、少数民族、残疾人及社会地位低下或有历史过错的人的歧视。 歧视Discrimination在市场上，当个人所面临的交换条件与交易者个人的特征相关时，就形成了歧视。歧视经济学的文献最早源于20世纪初对妇女的低工资问题的争论。现代经济歧视的系统模型的发展始于加里·贝克尔 (Gary Becker)的著作《歧视经济学》 (1957) 的出版。贝克尔 (1957)把市场歧视看做是由市场交易的参与者的个人偏好产生的结果。如果雇主们存在这种偏好，则其在雇佣劳动力时并不是以利润最大化为目标而是要使自己与雇员们的个人品质进行合作所产生的效用最大化。如果雇主们宁可牺牲利润也愿意雇佣A组雇员而非B组，则称雇主有歧视性偏好。若这样的雇主支配了劳动力市场，那么B组工人想要受雇佣，它们的相对工资就会下降，由此产生的报酬差异等于雇主偏好的金钱价值。贝克尔还认为雇员们可能也对他们的合作者存在着歧视性偏好。如果具有歧视倾向的工人与他们避开的集团成员之间在生产中是完全可替代的，则雇主们就会倾向于为不同的工人集团提供不同的便利，但不会在工人集团之间增加工资差别。要使这种偏好产生工资差别，生产技术必须不具有完全的分隔性质。有人认为竞争在长期中会驱逐歧视，但也有人认为雇主们对某一类人的雇佣偏好就如同是对雇主本身的一种净补贴，因而歧视偏好最强的人最终会控制市场。虽然市场歧视会在竞争中继续存在，但对竞争进行限制却经常会造成更为严重的市场歧视。在一个竞争性的市场里，任何一种市场差异都会转化为雇主们必须支付的一种金钱成本。但在价格没有使供求相等的场合或追求利润最大化受到限制时，雇主的歧视成本会下降。 歧视 歧视Discrimination在市场上，作为与贸易无关的个人特征，如种族、性别、宗教、原有国籍、所属团体等已成为个人所面临的贸易条件的决定因素，由此而引起的在所有经济方面都相同的各人之间的各种待遇包括收入、支付等形式及相关政策出现明显差异的情形称为歧视。最早对歧视进行经济分析的是加里·S·贝克尔 (G. S. Becker)，他在1955年发表了博士论文 《市场歧视》，在此基础上，1957年出版了 《歧视经济学》，遗憾的是当时绝大多数经济学家对贝克尔应用经济分析首次对传统经济学以外的问题进行开创性的研究报以冷漠、讥讽、甚至敌意的态度，60年代中期，由于民权运动的兴起，妇女和少数民众等社会问题的突出，经济学家开始严肃认真地研究有关种族、妇女和少数民众的歧视问题，随着60年代和70年代先后在美国、英国与别的国家通过禁止歧视的法律，歧视经济学这一领域的研究出现高涨。贝克尔的研究成果及理论主张逐渐被愈来愈多的人所接受和赞成，经济分析在解释许多非经济现象方面取得了空前的成功。
关于产生歧视的社会原因，保罗·A·萨缪尔森 (P. A. Samuelson,1992) 认为是习惯、法律或合谋等因素的作用和无法获得教育，把某些群体排斥在好的职业之外。歧视根植于社会习惯，而且通过那些否定处境不利的群体接受良好教育和优裕工作的权利的法律被强化了。加里·S·贝克尔 (1957、1978) 认为歧视来源于市场交易的参与者的个人偏好、信息的有效利用和资源的分布。博纳西克(Bonacich,1972) 认为歧视产生于不同的社会集团要运用他们的政治资源与经济资源来进一步扩大其物质利益的冲动等。激进政治经济学家认为导致歧视的原因是社会反复灌输和歧视在支持维护现状的重要作用。唐·白劳德等(Donn Browder,1989) 认为歧视有四个来源： 雇主的偏见、雇主信息的不完全、雇员的偏见和顾客的偏见。实际上产生歧视的主要社会原因可归纳为偏见、对信息的有效利用和资源的分布。上述有的经济学家看法存在明显的逻辑矛盾。比如，歧视在支持维护现状的作用必须以歧视的既定存在为前提，它不能成为解释歧视产生的原因，只能是歧视得以维持的理由。总之，产生歧视的途径很多，但最重要的也许是通过分割市场来创造出一个非竞争性群体。
歧视的种类大致有四种： 第一是市场歧视。彼得·米泽尔 (Peter Meizell,1987) 说市场歧视应被看成是由市场交易的参与者的个人偏好产生的结果。报酬所得上的差异，住宅上的差别以及别的市场歧视是来自于这样的事实，即所有者们、工人们以及顾客们想要避开与某类人进行交易与联系。一般情况下，市场歧视也叫劳动歧视，而劳动歧视又分为两种：工资歧视和职业歧视。“在相同职业工作的两组工人 （即白人和黑人） 收到不同的平均工资，就可以说存在工资歧视。” “当某些障碍把少数民族或妇女排斥在某些令人满意的职业之外时，这就出现了职业歧视。” (唐·白劳德，1989,P. 179) 市场歧视并不一定以利润最大化为自己行为选择的依据，而可能是要使自己与雇员们的个人品质进行合作所产生的效用得以最大化，这样雇主就要以牺牲利润为代价去雇佣自己所喜欢的雇员。第二是统计歧视。彼得·米泽尔说： “如果市场的参与者的个人特征提供了与交易恰切的信息，但是通过别的方式去获得这些信息的代价是昂贵的，则这些市场的参与者就有动力去考虑个人的种种特征。统计上的歧视便出现于由某种特征原因发生作用的场合。” (彼得·米泽尔，1987,P. 927)比如，根据已有的黑人的个人特征的信息是黑人的平均生产力比白人平均生产力相比是低的，但要去证实这个信息并有效地去使之成为可以影响自己经济决策的准确信息，其成本是相当大的。在这种情况下，雇主一般很容易会以过去的经验及相关的信息为基础，以雇员的个人特征为依据，按人种的差别来筛选工人，这时可以说就出现了统计歧视。可见，统计上的歧视来源于对可以大量节约成本的信息的有效利用，因此工资的基础取决于市场之前的种种影响作用，而不是市场的动态。第三是作为剥削的歧视。从历史上看，集体歧视采用的或者是强大的社会舆论压力形式，或者是法律形式。在种族主义和性别主义相当盛行时期，政府的作用往往是实施歧视的主要工具。彼得·米泽尔 (1987) 说歧视性法律的实施以不平等的公共服务的提供通常是代表着对于政治权力很小的社会集团的一种剥削。J·S·穆勒(James Mill,1989) 曾指出，对妇女合法权利的种种限制妇女面临的进入某类工作岗位的种种限制，实质上是一种既为男子在劳动力市场获得更高的报酬，又在家庭内对妻子获得更高的权威的政策组成部分。内战以后美国政府对待黑人的历史，实质上也是一部充满以牺牲黑人利益为代价，凭借政治权力在政策上对白人提供种种利益的实例。看来作为剥削的歧视的实现基础是国家的法律，其途径是不同社会集团运用各种政治和经济资源来进一步扩大其物质利益的冲动。这个冲动创造出一种等级制度，以便使统治集团具有的一种对待其他集团的偏好方式得以实施。反之，歧视对于那些非竞争群体而言，往往以暴力行为对话，并借此作为获得权力的一种根源。第四是价格歧视。魏埙等(1992年) 说垄断厂商在同一时期对同一种商品向不同的购买者或购买不同数量的同一消费者索取两种或两种以上的价格，就是价格歧视。他们认为，实现价格歧视有两个前提条件： 第一是垄断厂商必须能够把消费者分割成两个或更多的可鉴别的阶层或集团，并能有效地阻止商品在这些阶层或集团之间的倒卖。第二是被分割开的同一商品在不同市场的需求价格弹性不同。价格歧视程度可分为三度： 一度价格歧视指垄断厂商根据每个消费者愿意为每单位商品付出的最高价格而为每单位商品制定的不同销售价格。二度价格歧视指垄断厂商根据不同的购买量或消费量而确定的不同价格。三度价格歧视指垄断厂商将其顾客划分两种或两种以上的类别或阶层，对每一阶层收取不同的价格。
关于来自歧视的代价，斯坦利·费希尔和鲁迪格·唐布什 (1983) 认为歧视会造成经济损失。遭受歧视的人会因歧视而遭受损失，但它也同样会给实行歧视的人带来损失。如果歧视导致了劳动力资源的不合理分配，或者引起黑人和妇女不愿意投资于人力资本，社会的产出就会减少。加里·S·贝克尔详尽地考察了来自歧视的社会代价，他认为某一群体W的歧视，减少N群体的收入，也减少他们自身收入，因而，N的报复性歧视不但对己不利，而且会使自己的境况更加恶化。如果讨论限于两个“社会” 之间的贸易，一个社会完全由W组成，另一个社会完全由N组成。假如W的成员歧视N的劳动和资本，他们将愿意放弃部分货币收入以避免同N的成员一道工作。这种歧视偏好减少会W的资本同N的劳动结合所能获得的净收益，从而导致W的资本输出量的减少，反过来这又会减少N的劳动与W的资本结合所能获得的收入，N的劳动输出也会减少。资源配置上的这种变化减少了N和W双方的均衡净收入。由于W的歧视损害了N，也损害了W，因此，W的歧视不是扩大其经济财富净支配的精明之举。当歧视偏好发展到足以阻止贸易的进行时，每一个社会将处于经济上的孤立，只得依靠自有资源，某个社会的成员只能彼此在一起工作，完全的经济孤立会走向完全的经济封闭。更一般地说，由于歧视的加剧会减少贸易，而贸易的减少意味着经济封闭的加剧，所以，歧视的加剧必然伴随着经济封闭的加强。如果在W对N的歧视的各个层次上都引致对N的有效歧视，那么N的绝对收入和相对收入将随歧视的加剧而不断下降。少数民众在经济上和其他方面不宜用完全自我孤立的方法来回避受到多数民众的歧视。完全的封闭不能避免歧视的不利影响，而只会使这种影响成倍地扩大。W对N的实际歧视的必要条件是N为经济上的少数，充分条件是N为数量上的少数。在竞争的社会中，经济歧视与经济上的少数有关，政治歧视与政治上的少数有关。少数民众之所以蒙受经济歧视不是因为偏好的分布，而是资源的分布。就是说，多数民众的劳动与资本的分布要比少数民众更为平衡。使白人劳动和黑人资本获益，使白人资本和黑人劳动受损，但黑人的净损失大于白人，所以经济歧视总是针对黑人的，如果白人对黑人的歧视使黑人收入降低13%，这种歧视造成的白人收入的降低微乎其微(加里·S·贝克尔，1976,P. 25～35)。
歧视的作用是二重的，其积极作用是在某些时候，由于对同一商品存在两种或多种需求价格弹性，某些商品和劳务只有在实行价格歧视的条件下才能产生出来，用以满足不同层次的消费者。(魏埙等，1992,P. 222～223)当然歧视在历史上的消极影响也是很明显的，一般认为它是缺乏效率的商品经济方法，歧视在维护制度的现状起着重要的作用。种族偏见既为攫取额外利润提供另一种辩护理由，又通过分裂受压迫者以便使权贵集团利益得以巩固。性别歧视偏见在男女之间造成分裂，使得组织强大的工会变得更为困难 (颜鹏飞，1996,P. 98～99)。
在现实经济生活中，歧视是一个不容忽视的较为严重的社会经济问题。目前较为常见的歧视形式： (1) 所有制歧视，只认定国有制为公有制的惟一形式，以集体所有制为代表的其他所有制形式从来不是一种独立的经济形式，具有明显的附庸倾向。把所有制泡制成不同的等级身份，按级差享受不同的经济、社会待遇和相关的政策。(2) 市场歧视，价格双轨为权力当事人的寻租提供了便利的制度条件。商品价格不透明和消费者的市场信息不对称常使消费者权益受到损害。就业体制的内部交易排斥一些人正常进行合适职业选择的机会。女职工合法权益未能充分得到保障，甚至一些女大学生、女研究生都面临毕业分配难的困境已引起社会的普遍关注。(3) 人格歧视，城乡居民的就业体制壁垒，限定了农业人口在城市就业的职业选择范围。(4) 地区歧视，以各地区的个性特征作为制定相关经济倾斜政策的依据，虽然节约了获取个别地区个性特征恰切信息的成本，但这无疑会在给定的发展机会不平等的基础上加剧地区之间经济发展的不平衡。 ☚ 权力 劳动生产率 ☛ 歧视discrimination
缔约国有权按照《不扩散核武器条约》第一条和第二条不受～地为和平目的进行核能的研究、生产和利用the right of States Party,in conformity with Articles Ⅰ and Ⅱ of the Treaty on the Non-proliferation of Nuclear Weapons,to develop research,production and use of nuclear energy for peaceful purposes without discrimination/禁止对种族、信仰或肤色不同的～ban discrimination of race,creed or color/贸易～trade discrimination/旗籍～flag discrimination/就业中的～ discrimination in employment /基于年龄的～ discrimination on ground of age/种族～racial discrimination/宗教～religious discrimination/毫无～without discrimination/～妇女discrimination against women/～行动discriminatory action(or measures)/～性措施discriminatory measures; measures of discrimination/～性的货币安排discriminatory currency arrangements /～性待遇discriminatory treatment/～性法律discriminatory law/～性立法discriminatory legislation/～性关税discriminating duties /～性法律discriminatory law /～汇率discriminatory exchange rate/～政策discriminatory policy 歧视 歧视discrimination指向作为偏见对象的个体或群体的不公平、不合理的消极态度或行为方式。是偏见的行为表现。如种族歧视、性别歧视。对社会生活的协调、和谐有破坏性作用，会造成人际间的隔阂或压迫，使人们产生敌对情绪。 ☚ 偏见 民族偏见 ☛ 歧视 歧视指向作为偏见对象的个体或群体的不公平、不合理的消极态度或行为方式。是偏见的行为表现。如种族歧视、性别歧视。对社会生活的协调、和谐有破坏性作用，会造成人际间的隔阂或压迫，使人们产生敌对情绪。 ☚ 偏见 睡眠者效应 ☛ 00001266 |