事业规划

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指个人根据自己的特点，制定事业发展目标，进而为达到目标所做的各种努力。

有两种：(1)个人在进入组织前的事业规划。通过规划，个人确定适合自己的事业领域及目标，并采取各种有效的措施，进入相应的事业领域。它主要属于职业心理学研究的问题。(2)个人进入组织后的事业规划。

它是指个人根据自己的特点，结合组织的发展机会，使个人事业目标与组织现实可获得的发展机会相配合。在此过程中，如果组织积极地让员工了解各种职位空缺信息及职业变换或升迁路线，并帮助员工规划，员工会感受到组织对自己的关心，体会到自我价值，从而努力地工作，其结果是使组织目标更容易实现。

正因为事业规划对个人和组织具有双重价值，所以它逐渐成为人力资源开发和组织发展的重要手段。