正式工

固定工、正式工；合同工、临时工

○固定工gù dìng gōng

（名）正式工：我们单位有～、合同工和临时工|～享受劳保。

○正式工zhèng shì gōng

（名）国家编制范围内的工人：我们工厂绝大多数是～|～享受公费医疗。

●合同工hé·tong gōng

（名）以签订劳动合同的形式从事工作的工人：厂子里有许多～|～需交纳保证金。

●临时工lín shí gōng

（名）工厂、农场、机关、学校等企事业单位临时聘用的非正式人员：他到厂里当了名～|～一般工作期限较短。

正式工

各单位的正式职工。包括试用期、见习期、学徒期满，按照国家或有关单位规定的程序和条件转正了的职工。

正式工

正式工亦称固定工，是指工人、职员长期在一个单位劳动或工作，一般不能离职或辞退，由国家统一规定他们的工资福利待遇。作为参加某一工厂企业工作的某一正式工来说，就意味着他同该单位订立了劳动合同（一般是口头协议） ，发生了劳动法律关系，企业行政不得任意变更和终止这种劳动法律关系。这种正式工制度，能够保障公民实现劳动权，稳定劳动力，有利于职工不断提高生产技术水平和业务管理水平，提高劳动生产率，保障职工生活，体现了社会主义制度的优越性。它是我国全民所有制单位的基本劳动制度。在改革工厂企业管理体制中，国家为了使企业能够招到合适的职工，国务院在1979年7月13日发出的关于按照五个改革管理体制文件组织试点的通知中规定： “企业有权按国家劳动计划指标择优录用职工”，“企业根据自己的实际情况制定考工标准，经过考试招收职工”。而作为应招人员来说，我们认为应当允许他们自行选择工作或专业，以便发挥其专长。为了保障职工的劳动权，政务院在1954年7月14日颁布的“国营企业内部劳动规则纲要”中规定： “禁止无故辞退职工。辞退职工时，应发给证明书，并须注明辞退的情形和原因。职工如不同意企业行政方面辞退的决定，有权向所属工会组织申诉，或向当地人民政府劳动行政机关申请按劳动争议处理。”在目前我国还不能完全解决劳动就业的情况下，企业辞退职工更应慎重，否则会增加失业人员，不利于社会的安定团结。