标准工资biāo zhǔn gōng zīстанд)

标准工资

职工完成国家法定的工作时间和劳动定额后，按照工资等级和工资标准领取的工资。它是职工的主要劳动报酬，也是工资总额的基本组成部分，通常也被称为“基本工资”。其具体形式是按计时工资标准支付的计时工资和按计件单价支付的计件工资。它一般体现每个职工在一定时间内向社会提供的平均劳动量。

标准工资

国家对各部门、各行业、各工种规定的统一的工资标准，规定统一的工资标准的原则是根据职工的业务工作能力、岗位技术复杂程度、责任的大小、劳动量的轻重以及贡献是否突出等情况，来确定的每个职工应领取的工资数额。这是职工货币收入的基本部分，它不包括工资标准以外的奖金或津贴等。核定工资标准是计算职工退休费、退职生活费、奖金额、加班工资、职工生活福利待遇的基础依据。标准工资体现了每个职工在一定的工作时间内，向社会提供的平均劳动量。我国大多数单位一般实行的是月工资标准。因此，标准工资也是按月计算的。按照现行规定，全民所有制单位的标准工资是由国家或省、市、自治区统一规定的，集体所有制单位的标准工资是由地方人民政府参照全民所有制单位的工资标准来确定的。

标准工资

指按照国家对各部门、各行业、各工种规定的统一工资标准，结合各职工的工作能力、技术复杂程度、责任大小、劳动的轻重繁简程度、贡献大小等情况确定的每个职工在一定时间内应领取的工资数额。
标准工资是职工劳动报酬的基本部分。一般地说，标准工资体现每个职工在一定时间内向社会提供的平均劳动量。
我国大多数企业、事业单位和机关团体实行月工资标准，职工的标准工资也是按月计算的。实行日工资标准的单位和工种，其日标准工资可按月标准工资和法定的工作日(一般每月平均25.5天)进行换算后确定。

标准工资Standard Wages

员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。工资总额的一个主要组成部分。正常工作时间指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤停工期间工资等的基数。

标准工资

根据职工工资等级按照工资标准领取的工资额。工资标准是根据劳动技术复杂程度，劳动繁简轻重程度，劳动条件好坏和责任大小来确定的。企业在确定工资标准时，应参照国家规定的工资标准结合本企业的实际，制定出切合本企业实际的工资标准。由于标准工资是职工劳动报酬的基本部分，又是计算职工退休费，发放加班工资以及计算计件单价等的基本依据，故又称基本工资。

标准工资

按照国家规定的统一工资标准，结合职工工作能力、责任大小、劳动的繁重程度以及职工贡献的大小等因素确定的每个职工应领取的工资数额。它是职工劳动报酬的基本部分。在我国大多数企业事业单位和机关团体，职工的工资标准是按月计算的。

标准工资Standard Wages

根据工资标准表中的工资率而支付的工资。我国在20世纪80年代工资改革前，也称为基本工资。目前，我国企业职工标准工资包括计时工资和计件工资 （扣除其中的计件超额工资），行政机关、事业单位人员的标准工资包括基础工资、职务（岗位）工资和按规定执行的地区生活费补贴。标准工资是根据职工的劳动态度好坏、技术业务水平高低、贡献大小、劳动的轻重繁简程度而制定的劳动报酬标准，是制定工资差别的依据，又是计算补贴、奖金等的基础。

标准工资

根据工资等级标准表和所任职务和工种，确定职工应领取的工资数额，不包括保留工资、附加工资、浮动工资、各种奖金、津贴和补贴。改革以前标准工资是职工收入的基本部分，也是计算有关各项劳动保险费的基本依据，所以通常亦称为“基本工资”。改革以后“基本工资”的含义有了变化，“标准工资”同“基本工资”已有不同的概念。

标准工资

指按国家规定的统一工资标准，结合职工工作能力、技术水平高低，劳动轻重，责任和贡献大小而确定每个职工应领取的工资数额。在全民所有制企事业中实行月工资制，工资按月计算。在集体所有制的乡镇企业中，工资标准主要由生产经营收入状况，参照国营的行业工资标准自行确定。标准工资是职工劳动报酬的基本收入，体现每一职工向社会提供的平均劳动量。也是企业工资总额的主要组成部分。它不包括国家规定的工资等级标准以外的其他工资和津贴，如各种津贴、副食补贴、奖金等。

标准工资

亦称“基本工资”。职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。一般地说，标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间的工资水平的主要手段。