权变管理学派

一种认为企业的管理方法和技术手段应根据企业所处的内外条件而随机应变的现代管理理论。产生于20世纪70年代。代表人物是英国学者伍德沃德(Woodward,Joan,1916—1971)。该理论提出，并不存在一种一成不变的、普遍适用的管理理论。该理论的核心内容是： 依据企业环境自变数与管理思想、管理技术等因变数之间的函数关系，来确定一种对当时、当地最有效的管理方式。由于权变管理理论要在众多变化因素中寻找最优解，因此主要采用系统观点来考察问题。该理论认为，组织是一个由若干子系统组成的系统，需要了解各个子系统内部和各子系统之间的相互关系以及组织与环境之间的相互关系，并从中得出各种相互关系的模式或各种可变因素的结构，然后再选择相应的方式和技术进行管理。该理论的关注点在于选择，因此其本身并没有创造多少管理方法和技术，主要是吸收其他管理学派的研究成果。