月经期休假

月经期休假是指在月经期间对女职工给予的休假。在贯彻落实《女职工劳动保护规定》的进程中，有些省市相继制定了本地区的实施细则或管理办法。其中有些省市规定，对在第一线从事生产的女工，月经期可给予1—2天的休假。关于月经期休假是否必要，尚有争议。世界各国中对女职工规定有月经期休假者，在过去只有日本。当时称之为“生理休假”。日本曾在劳动基准法中规定，对月经期从业有困难的妇女，或者是从事有害作业的妇女，当本人提出请求休假时，应给予休假，不需要医生证明。月经期从业有困难系指在月经期或月经期，有下腹痛、腰痛、头痛等症状明显，不能坚持工作者；有害作业系指从事立位作业、重体力劳动，接触强烈振动，高度精神神经紧张的作业，以及工作中不能随时中断操作的工作。休假时的工资待遇劳动基准法中不作规定，由劳资双方协商解决。但自1986年，日本在颁布《男女雇用机会均等法》的同时，修改了劳动基准法，废止了生理休假。但保留了月经期从业有明显困难的人可以请求休假的条款。
月经是一种正常的生理现象，除非患有严重痛经或月经过多等月经异常外，经期虽有一些困难和不便，是可以克服而不致影响正常的工作和生活的。但是，高空、冷水、低温和第Ⅲ级以上体力劳动强度的重体力劳动等，由于对月经有不利影响，规定为月经期禁忌从事的劳动，于经期应对工作做临时的调整或给予适当休假。