临时工制度

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根据生产经营过程中出现的临时性工作，需要招收一定数量工作人员的制度。

1980年10月15日，国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》明确指出，全民所有制企业招用的临时工，使用期限不超过一年，企业招用临时工应当同临时工本人签定劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案，合同期满必须终止合同。企业需要临时工，原则上在城镇招用，确需在农村招工时，应报经地区或相当于地区一级劳动部门批准，从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系，临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理，解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村，来自城镇的向当地劳动部门办理待业登记，并接受管理。临时工的待遇由省、自治区、直辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的工资，具体由用人单位与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以规定。