晋升领导职务的任职培训

对拟晋升高一级领导职务的公务员进行所需任职资格的培训。在西方国家，无论是法国的行政学院和英国的文官学院，还是美国、联邦德国的联邦高级公务员学院都把对公务员的晋升任职培训放在重要位置，把培养学员的综合分析、决策和管理能力放在首位。英国的“行政受训人员”培训，主要是针对那些素质好、能力强、有培养前途的公务员进行培训，使他具备担任高级文官的资格。美国的晋升任职培训主要是对政府中16—18职等的高级公务员或者有晋升前途的13—15职等中级公务员进行培训，在法国中央政府各部中，处级以上官员的80%来自法国国立行政学院。德国各级主管领导在选拔人员时，都特别注意人事调查，通过培训证明其能力和专业知识有显著提高者，都予以提拔使用，给他们在高级的公务活动中运用其专业知识和施展其能力提供机会。培训与晋升的紧密结合，有利于调动公务员工作积极性。我国公务员晋升领导职务的任职培训主要特点是：第一，培训对象是经过考核拟晋升一定领导职务的在职公务员；第二，培训内容主要是针对拟任领导职务所需资格要求，提高公务员运用有中国特色社会主义理论、观点、方法分析和解决实际问题的能力，提高公务员行政决策、协调、研究能力。第三，培训一般在行政学院进行，贯彻理论培训与实践实习相结合的原则。国家行政机关以外的工作人员调入行政机关担任领导职务或副处级以上非领导职务的，经考核合格者也需到行政学院或其他指定的培训机构接受培训，这种培训，也具有任职培训性质。