斯坎伦制

又译斯坎伦计划。一种以节约为基础的集体奖励制度。这个制度是由美国的美洲钢铁工人工会的一个地方工会主席约瑟夫·斯坎伦(Scanlon)在二十世纪30年代制定的。这个制度的基本内容是：把职工的工资同企业的销售收入挂钩，鼓励工人增加生产，降低成本，并在此基础上调和劳资双方的利益。其具体作法如下：(1)从会计历史资料中得出企业（或部门）人工成本占销售收入的比例；(2)根据这个比例算出标准人工成本，再将标准人工成本与实际人工成本比较，得出人工成本的节约额；(3)按节约额占实际人工成本的比例确定奖励的比例；(4)按奖励比例计算每个职工应得的奖金。计算步骤如下：标准人工成本=(销售收入+存货增加)×人工成本占销售收入的比例；节约额=标准人工成本-实际人工成本；奖励比例=节约额÷实际人工成本×100%；某职工应得的奖金=该职工工资×奖励比例。奖金既有按月支付的，也有按年支付的，企业一般不把本年的节约额全部分光，而是提留一定比例的准备金供以后年度调剂使用。